1. ¿Cuáles son los submódulos en SAP HR?
Los siguientes son los módulos en SAP-HR:
- Reclutamiento -Administración de personal
- Gestión de la organización
- Desarrollo de personal
- Gestión de eventos y formación
- Gestión de la compensación
- Gestión del tiempo del personal
- Nómina de sueldos
- MSS - Administrador de autoservicio
- ESS - Autoservicio para empleados
2. Describa las distintas estructuras en SAP - HR.
Las estructuras deben representar las condiciones legales, regionales y organizativas de una organización. A continuación se muestran tres estructuras en SAP HR.
- Estructura empresarial: proporciona información sobre la ubicación del trabajo de un empleado. Se compone de Cliente, Código de empresa, Área de personal y Subárea de personal.
- Estructura de personal: brinda información sobre la función laboral de los empleados. Se compone de Grupo de empleados y Subgrupo de empleados.
- Estructura organizativa: proporciona las relaciones entre el empleado y sus departamentos o unidad de negocio correspondientes. Se compone de un plan organizativo, que incluye trabajo, puesto, unidad organizativa, etc.
3. ¿Qué es un infotipo?
La información individual como el apellido, el nombre, la fecha de nacimiento, etc. se define en los campos de datos. Los campos de datos se agrupan en unidades de información según su contenido, estas unidades de información se denominan Infotipos. Los infotipos tienen nombres y claves de 4 dígitos.
Por ej. El infotipo 0002 es para datos personales, que almacena el nombre completo de los empleados, la fecha de nacimiento, etc.
Un infotipo puede tener un subtipo.
Los infotipos se clasifican de la siguiente manera
- 1000-1999 == relacionado con OM
- 2000-2999 == Relacionado con el tiempo
- 9000 y superior Específico del cliente
4. ¿Qué restricción de tiempo 1 en un infotipo?
El infotipo con restricción de tiempo 1 (TC 1) debe ser único, es decir, solo puede existir un registro válido para un período determinado. No puede haber espacios entre los registros. Cuando agregamos un nuevo registro a un infotipo con TC1, el sistema delimita el registro superpuesto en la fecha clave y agrega un nuevo registro
5. ¿Cómo se puede actualizar la información de un infotipo?
Para actualizar información en un infotipo, puede utilizar:
- PA30 - Mantenimiento de administración personal
- PA40 - Acciones personales
Alternativamente, pantalla de entrada rápida.
6. ¿Qué acciones personales ha realizado con un empleado?
- Contratar
- Cambiar de unidad organizativa / puesto
- Cambio de pago
- Transferir
- Terminar
- Jubilación
etc.
7. ¿Dónde se almacenan los resultados de la nómina?
Los resultados de la nómina se almacenan en el clúster PCL2, al que se puede acceder mediante la transacción pc_payresult
8. ¿Qué es Matchcode W?
El código de coincidencia W proporciona una lista de todos los números de personal en el área de nómina seleccionada que han sido rechazados por la ejecución de nómina debido a datos incorrectos. Esto significa que la nómina no se ha ejecutado correctamente para ellos. Los números de personal también se incluyen en Matchcode W si los datos del personal se modifican en la fase de corrección de la ejecución de nómina.
9. Indique los infotipos relacionados con el tiempo que ha utilizado.
- 2001 - Ausencias
- 2002 - Asistencias
- 2003 - Sustituciones
- 2007- Cuotas de asistencia
- 0007- Tiempo de trabajo planificado
10. ¿Cómo registraría el tiempo en su sistema SAP HR?
- En línea por administradores de tiempo
- Sistemas de registro de tiempo separados
- Hoja de tiempo de aplicación cruzada (CATS)
- Aplicaciones de autoservicio para empleados (ESS)
- Sistemas de cliente con interfaz al Sistema R / 3