Gestión del tiempo de SAP HR: PA51, PA53, PA61, PA62, PA63

Este tutorial analizará los elementos esenciales que gobiernan SAP HR Time.

Los datos de tiempo de SAP HR incluyen:

Horas de trabajo diarias
Ausencias (vacaciones anuales, bajas por enfermedad, bajas de larga duración, etc.)
Pagos relacionados con el tiempo (horas extraordinarias, dietas, asignaciones por turnos, etc.)
Cuotas de absentismo (acumulaciones, deducciones y correcciones)
Compensación de cuota de absentismo por saldos de contingente de absentismo no utilizados

Tipos de tiempo

Los datos de tiempo (asistencias o ausencias) se almacenan usando tipos de tiempo.
Los tipos de tiempo se almacenan en datos maestros de RR.HH. o se crean mediante el programa de evaluación de tiempos durante la evaluación de tiempos. Tienen asignado un código de 4 dígitos.
Por ejemplo: Pagos relacionados con el tiempo = tipo de tiempo 2000 a 2499, ausencias = tipo de tiempo 2500 a 2999

Registro de datos de tiempo

Para registrar los tiempos de los empleados en SAP R / 3 Time Management, como las horas trabajadas, los viajes de negocios, las licencias o las sustituciones, puede utilizar una variedad de sistemas y métodos, como:

En línea por administradores de tiempo
Sistemas de registro de tiempo separados
Hoja de tiempo de aplicación cruzada (CATS)
Aplicaciones de autoservicio para empleados (ESS), como componentes de aplicaciones de Internet (IAC), formularios de flujo de trabajo o sistemas de pantalla táctil
Sistemas de cliente (heredados) con una interfaz para el sistema R / 3

Categorías de ausencias y asistencias

Hay 2 categorías de ausencias:

Ausencias basadas en cuotas
Ausencias no basadas en cuotas

Las ausencias basadas en cuotas son ausencias con límites asignados durante un período determinado (como las vacaciones anuales).

Estas ausencias deben registrarse por razones legales y / o financieras.
El derecho se puede otorgar al comienzo del período (por ejemplo, como una suma total para el año), o se puede otorgar gradualmente con el período total dividido en varias porciones más pequeñas (como una acumulación, por ejemplo, mensualmente, dependiendo de las prácticas locales y regulaciones).
Durante el período de validez, se pueden hacer deducciones al saldo de derechos (que podría tener un valor negativo).
Los saldos de derechos pueden agregarse de un año al siguiente o reemplazarse por un nuevo valor cada año.

Las ausencias no basadas en cuotas son ausencias que no tienen límites periódicos (como licencia por estudios, licencia por duelo y licencia sin goce de sueldo).